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            破思想之困 解发展之难 走创新之路——公司党委副书记、工会主席曾莲参加本部职能部门思想解放大讨论

            发布时间:2021-09-10 浏览次数:907

            当前,思想解放大讨论正在全公司如火如荼地开展。公司本部职能部门作为公司的“中枢”,其部门人员的思想解放也是这次活动的重点。9月8日下午,公司党委组织部/人力资源部、党群工作部/宣传文化部的全体部门人员开展了交流讨论,公司党委副书记、工会主席曾莲参加座谈。

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            为开展好此次思想解放大讨论,部门人员做了充分的准备。会前,部门人员认真学习了集团第三次党代会精神和“8795”工作部署、国企改革三年行动方案等相关内容,并学习了公司班子思想解放大讨论的理论成果,为部门人员的思想解放奠定了基础。

            会上,部门人员打开思想的“闸门”,畅所欲言,以集团大发展为背景,以学习为基础,以问题为导向,以突破思维定势、摆脱思维束缚为目标,展开了激烈的思想大讨论、大碰撞。“人才引进的视野不宽、看得不远,跟不上集团整体快速发展的形势”、“因工作内容的改变,存在能力本领恐慌和畏惧思想”、“好人思想不能适应当前的管理要求”、“危机竞争意识不强,工作激情不够,学习提升的动力不足”、“工作标准不高,专业度不够”、“创新意识不强,完成任务按部就班,跳不出固有思维和模式”……大家深刻剖析自身的不足,相互交流工作感悟,这是一场别开生面的思想解放大讨论。

            曾莲与大家畅谈交流,针对存在的问题提出了意见和建议。她指出,一是找到痛点,主动求变。要提高站位,顺应大势,变“等靠要”为“试闯拼”,抓住机遇,主动作为,破解公司发展痛点;二是找到难点,主动求学。要有克服困难的勇气和决心,变压力为动力,常态保持学习,克服本领恐慌,下苦功学习,向先进学习;三是找到缺点,主动求精。要正视自身的不足,切忌自我满足、抱残守缺,要提高工作标准、自我加压,主动寻找短板,做到精益求精;四是找到亮点,主动求新。要守正创新,切忌墨守成规,做到勤学习、善思考、勇实践,打造自身特色,在人才强企、文化铸魂方面走出创新发展之路。

            (文:杨麒)

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